Equal Pay Act von 1963 Vereinigte Staaten [1963]

Equal Pay Act von 1963 (EPA), eine wegweisende US-Gesetzgebung, die gleiches Entgelt für gleiche Arbeit vorschreibt, um die geschlechtsspezifische Disparität zu beenden. Das National War Labour Board befürwortete erstmals 1942 das gleiche Entgelt für gleiche Arbeit, und 1945 wurde ein Gesetz über gleiches Entgelt vorgeschlagen. Achtzehn Jahre später, am 10. Juni 1963, unterzeichnete Präsident John F. Kennedy das Gesetz über gleiches Entgelt. Es wurde als Änderung des Gesetzes über faire Arbeitsnormen von 1938 erlassen, das Mindestlöhne, Überstunden und Kinderarbeit regelt.

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Zu den Gründen, die zur Rechtfertigung eines ungleichen Entgelts angeführt wurden, gehörten: Berufstätige Frauen hatten aufgrund familiärer Verpflichtungen eine höhere Fluktuationsrate; Einige staatliche Gesetze untersagten es Frauen, nachts zu arbeiten. und andere Gesetze begrenzten die tatsächliche Anzahl der Stunden, die Frauen arbeiten konnten, und die Menge an Gewicht, die Frauen heben konnten. Die Gesetze spiegelten die historische Tendenz des Entschädigungssystems in den Vereinigten Staaten während dieses Zeitraums wider. In den 1950er Jahren hatten zwei Drittel der Familien einen Ernährer und eine Ehefrau, die zu Hause blieb. Das Einkommen einer Frau wurde nicht als überlebenswichtig für den Haushalt angesehen.

Das WPA verlangt in der Regel, dass Männer und Frauen, die in Berufen arbeiten, die in Bezug auf Fähigkeiten, Aufwand, Verantwortung und Arbeitsbedingungen im Wesentlichen gleich sind, das gleiche Gehalt erhalten. Die ursprünglich vorgeschlagene Rechnung erforderte ein gleiches Entgelt für „vergleichbare Arbeiten“. Diese Bestimmung wurde jedoch vor der Verabschiedung des Gesetzentwurfs in „gleiche Arbeit“ geändert. Die EPA erlaubt Lohnunterschiede basierend auf Dienstalter, Verdienst, Qualität oder Quantität der Produktion oder andere Unterschiede, die nicht auf dem Geschlecht beruhen. In WPA-Fällen müssen die Kläger nachweisen, dass Frauen weniger bezahlt wurden als Männer und dass die damit verbundene Arbeit „im Wesentlichen gleich“ war. Von 1963 bis zur Verabschiedung der Bildungsänderungen im Jahr 1972 waren diejenigen, die in leitenden, administrativen oder beruflichen Funktionen beschäftigt waren, aufgrund ihrer Aufnahme in das Gesetz über faire Arbeitsnormen, das diese Ausnahmen beinhaltete, vom Schutz der EPA ausgeschlossen. Infolge des Reorganisationsgesetzes von 1977 wurde die Durchsetzung des WPA 1979 auf die Equal Employment Opportunity Commission verlagert, wo es verbleibt.